Einen tragfähigen Standpunkt gewinnen
Optionen nicht nur gegeneinander abwägen, sondern Klarheit darüber gewinnen, was Ihrer Verantwortung, Ihren Prioritäten und der Situation wirklich entspricht.
MAGIC LEADERSHIP · PERSÖNLICHE BEGLEITUNG
Klar führen,
klar entscheiden und
konsequent umsetzen –
wenn Herausforderungen keine einfachen Lösungen zulassen.
Im vertraulichen 1:1 Online-Sparring arbeiten wir an konkreten Führungs-, Rollen- und Entscheidungsfragen – damit Sie präsenter führen, klarer entscheiden und Ihre Energie dort einsetzen, wo sie Wirkung schafft.
VERTRAULICH · ONLINE · AUF IHRE KONKRETE SITUATION BEZOGEN
Im Mittelpunkt steht
eine konkrete Situation. Josef Gundinger
eine konkrete Situation. Josef Gundinger
FÜR UNTERNEHMER, GESCHÄFTSFÜHRER UND FÜHRUNGSKRÄFTE
↓
01 / DER PERSÖNLICHE WEG
Der persönliche Weg
zu MAGIC LEADERSHIP.
Das 1:1 Online-Sparring ist kein allgemeines Coaching und auch kein standardisiertes Mentoring. Im Mittelpunkt steht eine konkrete Situation, in der Präsenz, Klarheit und wirksame Führung gefragt sind.
Der Einstieg sind reale Fragen aus Ihrem Alltag: eine schwierige Entscheidung, eine veränderte Rolle, ein festgefahrener Konflikt oder ein Führungsalltag, der zu viel Energie bindet.
Oder auch persönliche und private Themen, die Sie belasten und für die Sie Lösungen suchen.
02 / SITUATIONEN
Für Situationen,
die Sie nicht mit sich
allein ausmachen müssen.
-
Eine schwierige Entscheidung
Sie sehen mehrere vertretbare Optionen und wollen einen Standpunkt entwickeln, der Sie, Ihr Team und die Organisation umfasst.
-
Eine neue oder veränderte Rolle
Ihre Verantwortung hat sich verändert. Sie wollen die neue Rolle nicht nur ausfüllen, sondern auch klar und wirksam gestalten.
-
Zu viel operative Bindung
Ihr Tag wird von Abstimmungen, Rückfragen und dringenden Themen bestimmt. Sie möchten wieder Raum für die Aufgaben gewinnen, die nur Sie erfüllen können.
-
Spannung an Schnittstellen
Unterschiedliche Interessen, Perspektiven oder Erwartungen führen oft zu Reibungen und kosten unnötig viel Energie. Sie möchten Gespräche klar führen, ohne Beziehungen zu beschädigen.
-
Ein Erfolgskurs
Nach außen funktioniert vieles. Gleichzeitig merken Sie, dass Ihr bisheriges Führungsmodell zu viel Aufmerksamkeit und Substanz bindet.
03 / WAS BEARBEITBAR WIRD
Wirkung entsteht nicht nur
durch die richtige Entscheidung.
Sondern auch durch die Art,
wie Sie dabei führen.
Wenn Verantwortung wächst, verdichten sich Entscheidungen, Erwartungen und Konflikte oft gleichzeitig. Dann reicht es nicht, die fachlich richtige Lösung zu kennen. Entscheidend ist, einen klaren Standpunkt zu finden, schwierige Gespräche zu führen und Verantwortung im Team wirksam zu verteilen. Im 1:1 Sparring arbeiten wir an Ihrer konkreten Situation – vertraulich, fokussiert und mit Blick auf den nächsten Schritt, der im Alltag auch konsequent umgesetzt wird.
Präsent bleiben, wenn es schwierig wird
In kritischen Gesprächen, Konflikten oder politischen Konstellationen klar bleiben, statt aus Druck, Rückzug oder vorschneller Reaktion zu handeln.
Verantwortung im Team stärken
Operative Detaillast abgeben, Erwartungen klarer machen und Handlungsräume schaffen, in denen Mitarbeiter Verantwortung übernehmen können.
Energie bewusst einsetzen
Reibungsverluste erkennen und die eigene Aufmerksamkeit wieder auf Entscheidungen, Beziehungen und Aufgaben mit hoher Wirkung richten.
04 / WIE DIE BEGLEITUNG BEGINNT
Ein Gespräch beginnt mit Ihrer
konkreten Situation –
nicht mit einem
vorgefertigten Programm.
Sondierung
Anlass, Erwartung und grundsätzliche Voraussetzung klären.
Standortbestimmung
Wenn alles passt, beleuchten wir aus ganzheitlicher Perspektive die Ausgangssituation und Aufgabenstellung.
Persönliche Begleitung
Den passenden Rahmen für das 1:1 Sparring legen wir gemeinsam fest.
05 / DIE 5R-METHODE
Ein wiederholbarer
Arbeitsrahmen.
Die 5R-Methode gibt eine klare Struktur, damit aus einer belastenden Situation eine handlungsfähige Entscheidung entstehen kann.
Reiz
Was ist konkret passiert? Welche Situation, Aussage oder Verhaltensweise löst inneren Stress, Druck oder Spannung aus?
Reaktion
Welche automatische, reflexhafte Reaktion wird in Ihnen und bei anderen spürbar?
Reflexion
Worum geht es in Wahrheit? Was sind die Annahmen, Erwartungen oder Bedürfnisse? Was liegt in wessen Einflussbereich?
Realitäts-Transformation
Wie entstehen neue Gestaltungs-Spielräume? Was verändert grundlegend die Situation?
Resultat
Welche Entscheidungen bringen eine neue Qualität im Miteinander? Was sind die nächsten konkreten Schritte?
06 / KLARHEIT IN UMSETZUNG BRINGEN
Das Sparring endet nicht
mit einem guten Gespräch.
Es zielt auf den Schritt,
der danach trägt.
Die Begleitung bleibt nicht bei einer guten Einsicht stehen. Aus der Klärung entsteht ein konkreter Umsetzungsfokus für Ihren Führungsalltag. Der Unterschied zu einem klassischen Coaching liegt im verbindlichen Transfer: Sie erhalten keine allgemeinen Aufgaben, sondern eine präzise Verdichtung Ihrer Situation, eine erfahrungsgestützte Empfehlung und bei Bedarf eine zusätzliche Klärung, wenn die Realität neue Fragen stellt.
Sparring-Zusammenfassung
Sie erhalten eine ausführliche Zusammenfassung der geklärten Situation und der vereinbarten nächsten Schritte. Damit bleibt festgehalten, was Sie entschieden haben und was im Alltag konkret umgesetzt werden soll.
Fokus-Empfehlung
Sie erhalten eine persönliche Empfehlung, worauf Sie Ihren nächsten Fokus lenken sollten. Sie basiert auf Ihrer Situation und auf jahrzehntelanger Erfahrung in der Begleitung von Menschen in verantwortungsvollen Führungsrollen.
Ad-hoc-Sparring
Wenn bei der Umsetzung unerwartete Schwierigkeiten auftauchen, ein kritisches Gespräch ansteht oder kurzfristig ein zusätzlicher Blick von außen hilfreich ist, kann ein kurzer Klärungs-Call vereinbart werden.
Transfer-Check-in
Etwa einen Monat nach dem Online-Sparring prüfen wir gemeinsam, wo Sie mit Ihrer Frage oder Ihrem Thema stehen. Wir würdigen, was sich bewegt hat, schärfen den nächsten Fokus und korrigieren den Kurs, wenn neue Anforderungen entstanden sind.
Der konkrete Umfang von Zusammenfassung, Ad-hoc-Sparring und Transfer-Check-in wird im individuellen Angebot verbindlich festgelegt. So bleibt die Begleitung klar, realistisch und auf Ihre tatsächliche Situation zugeschnitten.
07 / FÜR WEN
Für wen dieses Angebot
passend ist.
Passend, wenn …
- Sie Verantwortung tragen und eine relevante Führungs-, Rollen- oder Entscheidungsfrage vertraulich klären und fundiert lösen möchten.
- Sie bereit sind, neben Zahlen, Daten und Fakten auch die eigene Wirkung, Ihre innere Haltung und Ihre Art, wie Sie Beziehungen gestalten, einzubeziehen.
- Sie praktische Klarheit für den Alltag gewinnen wollen und nicht ein weiteres Konzept zum Lesen.
Nicht passend, wenn …
- Sie vor allem Standard-Tipps, ein Fachtraining oder eine unmittelbare Patentlösung suchen.
- Sie sich keine Zeit für ehrliche Reflexion nehmen oder die Verantwortung für die nächste Entscheidung vollständig abgeben möchten.
- Sie eine offene Gruppe oder ein allgemeines Netzwerk-Format suchen.
08 / JOSEF GUNDINGER
Erfahrung, die den Menschen
im Fokus hält.
Josef Gundinger begleitet seit 1983 Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte in Wachstumsphasen, Transformationen, Umbrüchen und anspruchsvollen Entscheidungen. Seine Arbeit verbindet persönliche Präsenz mit den realen systemischen Gegebenheiten in Beziehungen, Rollen und Organisationen.
Im 1:1 Sparring geht es nicht um schnelle, oberflächliche Rezepte. Es geht um einen klaren, tieferen Blick auf die Aus- und Wechselwirkungen in Ihrer konkreten Situation: welche Optionen Sie haben, was Sie entscheiden und welche nächsten Schritte für Sie gangbar sind.
Josef Gundinger
09 / STIMMEN AUS DER ZUSAMMENARBEIT
Was sich im Alltag
verändert hat.
Ohne deine Hilfe wäre es mir nie so schnell und in einem so hohen Maße gelungen, mich selbst und mein Team zu stärken und weiterzuentwickeln. Durch deine Tipps fällt mir so vieles im Alltag deutlich leichter und ich kann dabei meine innere Ruhe bewahren.
Ich habe schon nach einem Termin Dinge in meinem Leben umgesetzt, die ich jahrelang zuvor vor mich hergeschoben habe. Vielen Dank, Josef!
SONDIERUNGSGESPRÄCH
Vielleicht braucht Ihre
nächste Führungsfrage
einen vertraulichen Raum.
Im Sondierungsgespräch klären wir, was Sie bewegt, ob der Rahmen passt und welcher nächste Schritt für Ihre konkrete Situation sinnvoll sein könnte.
VERTRAULICH · ONLINE · OHNE KAUFDRUCK